培训体系建设

    人才是企业最宝贵的资源,作为一个学习型企业,我们提供的不仅仅是一个职位,更是一份事业。在人才培养方面积极打造“尊重三维度”战略,崇尚“以人为本“的原则,用科学、系统的管理方式为社会培养高素质人才。
    在工作生活中,我们致力于为员工提供轻松的工作氛围、不断健全培训机制,提供富有挑战性的岗位晋升体系。在帮助员工实现职业规划的同时,实现工作和生活的平衡。
 

情系教育,回馈社会
    10月28日下午,达意隆与广东轻工职业技术学院(以下简称“广轻院”)在培训中心举行校企合作2015年度机电系学生顶岗实习结训仪式,标志着本年度为期两个月的校企合作顶岗实习项目正式结束。

    通过培训中心与各事业部的联合评审,共有6人获得“优秀学员”的荣誉称号。而为感谢达意隆近十年的协作与支持,广轻院向我司赠送了“情系教育,感谢支持”的锦旗,这充分肯定了我司在校企合作和培训教育方面的成绩和贡献。




    校企合作,是企业与学校建立信息、资源共享和互助的“双赢”模式,既能为学生提供实习的机会,还可以部分解决企业的人力资源需求。
    因此,我司与广轻院保持了近十年的合作关系,与其开展了多种形式的合作:广东轻院达意隆班、优秀人才互聘与互开专题讲座、合作培训达意隆员工、合作建立校外实习基地与校内实训室、合作培训“双师型”教师、“德国双元制”教学、文化交流等。
    2010年,广轻院聘请我司3名高级工程师为其兼职副教授,2名工程师为兼职讲师;同期,我司也聘请广轻院4名教授、4名副教授、3名讲师为兼职培训讲师。同年7月,“广轻院达意隆班” 成班大会在广轻院南海校区召开,四十多名广轻院学子加入达意隆班并进入公司工作。
    十年来,通过多种形式的校企合作,广轻院累计为我司输送了近百名研发设计、工程、企划、采购等各岗位员工,其中部分已逐步成长为各部门的骨干。

    秉承“情系教育,回馈社会,回馈学校”的初心,多年来,达意隆积极为国家应届生培养工作贡献力量。通过校企合作顶岗实习项目,达意隆累计为广轻院提供了两百多个实训机会,既给学生提供了实训学习动手操作的宝贵机会,也为各生产部门的生产提供了人力支持,尤其在订单饱和期保障了生产进度,并为公司节约了部分人力成本,一举多得。



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